作為廣州金融業(yè)實(shí)現(xiàn)“十三五”乃至更長時期發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵所在,金融人才備受矚目。過去的2016年,廣州人才評定工作擴(kuò)大了獎勵范圍和額度,共有220名高層次金融人才,享受到超過2900萬元的獎勵。
根據(jù)金融業(yè)“十三五”規(guī)劃,到2020年,廣州市金融業(yè)增加值占GDP的比重要達(dá)到12%以上。然而現(xiàn)實(shí)情況是,廣州市的金融從業(yè)人員約15萬人,相比北京的金融從業(yè)人員33萬人和上海32萬人,廣州市人才結(jié)構(gòu)不合理,即便每年對于金融人才的引進(jìn)與培養(yǎng)都有劇烈變化,但是廣州金融領(lǐng)軍人才、國際化金融人才仍然嚴(yán)重匱乏。
2014年,《廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法》出臺,是國內(nèi)為數(shù)不多的專項(xiàng)金融人才扶持政策。2015年,廣州首次對全市高層次金融人才進(jìn)行評定,共評定3類高層次金融人才218名,總獎勵金額約1735萬元。2016年,對《廣州市高層次金融人才支持項(xiàng)目實(shí)施辦法》進(jìn)行了修訂。擴(kuò)大了獎勵范圍,新增金融研究人才以及金融行業(yè)協(xié)會管理人才。增加了獎勵額度,高級金融人才獎勵翻番。
除了政策優(yōu)惠,廣州積極選派FRM人才走進(jìn)政府。
廣州每年補(bǔ)貼政策僅能惠及金融高級人才總數(shù)的十分之一左右,不過,這一數(shù)字將會成為歷史。按照廣州為高級金融人才“量身打造”的福利政策,通過各種渠道培養(yǎng)FRM人才、引進(jìn) FRM人才,為金融機(jī)構(gòu)和FRM人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
具體來看,注重配套政策和軟政策的完善,包括入戶便利、子女入學(xué)便利、出入境便利、醫(yī)療便利、住房支持、培訓(xùn)支持、政治待遇及創(chuàng)業(yè)扶持等。區(qū)金融人才獎勵也將走到臺前,加大對高級金融人才的鼓勵。此外,優(yōu)秀的 FRM金融人才還將有機(jī)會進(jìn)入政府部門工作。
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