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1、來(lái)自國(guó)家的認(rèn)可
2009年CMA由外專局引進(jìn)中國(guó),得到了財(cái)政部、國(guó)資委、商務(wù)部的一致推薦,國(guó)資委連續(xù)四年下發(fā)文件,要求所屬企業(yè)進(jìn)行CMA培訓(xùn)學(xué)習(xí),財(cái)政部更是兩度造訪IMA總部,取經(jīng)CMA。CMA是我國(guó)唯一被認(rèn)可的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證,得到了整個(gè)財(cái)務(wù)界的認(rèn)可。
據(jù)IMA亞太區(qū)總監(jiān)介紹,自2009年CMA引進(jìn)中國(guó)以來(lái),CMA在中國(guó)持證人數(shù)已超1萬(wàn)人次,會(huì)員人數(shù)超過(guò)3萬(wàn)人次,他們活躍在各行各業(yè),肩負(fù)著財(cái)務(wù)管理的重任,成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的中堅(jiān)力量。
2、來(lái)自各城市的認(rèn)可
上海:
2017年初,上海發(fā)布了《上海金融領(lǐng)域“十三五”緊缺人才開(kāi)發(fā)目錄》,持有CPA、ACCA、CMA、CIA、CISA等會(huì)計(jì)證書的人才都是“十三五”金融人才規(guī)劃的開(kāi)發(fā)對(duì)象。其中,CMA屬于人才大類中專業(yè)服務(wù)類金融緊缺人才范疇,人才子類中的“金融財(cái)會(huì)人才”。
在《上海金融領(lǐng)域“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》中提出,為實(shí)現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理,對(duì)符合《目錄》的各類人才在出入證、戶籍、《居住證》、醫(yī)療保障、子女就學(xué)、住房等方面給予相應(yīng)的服務(wù)和便利。
北京:
對(duì)擁有CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等持證資格人才,在個(gè)人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇,同時(shí)可申請(qǐng)辦理本市戶口,最最重要的是,持證資格人才的子女可在京參加高考,錄取時(shí)享受與北京市戶籍考生同等待遇等。
深圳:
對(duì)獲得CMA/CPA/ACCA/CFA/FRM/AIA等資格證書人才,在深圳金融企業(yè)或一級(jí)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任部門主要負(fù)責(zé)人從事相應(yīng)專業(yè)工作5年以上者;給予購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策。
成都:
成都推出“天府英才計(jì)劃”,面對(duì)海內(nèi)外大力引進(jìn)高層次金融人才,CMA持證人員歸在國(guó)際化高端金融人才領(lǐng)域B類,可享受80萬(wàn)元補(bǔ)貼和入戶、住房安居等各項(xiàng)政策服務(wù)保障。
浙江:
證書持證者可入選浙江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)人才庫(kù)名單!》》你適合學(xué)習(xí)CMA嗎?點(diǎn)擊進(jìn)行測(cè)試
3、來(lái)自企業(yè)的認(rèn)可
CMA是2009年登陸中國(guó)的,受到了500強(qiáng)企業(yè)的廣泛認(rèn)可,越來(lái)越多大型企業(yè)都將CMA視為內(nèi)部晉升的最佳標(biāo)準(zhǔn),明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮,如ofo、中國(guó)中化集團(tuán)等。不僅如此,很多企業(yè)大力支持內(nèi)部財(cái)務(wù)人員參加CMA培訓(xùn)或者開(kāi)展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)活動(dòng)。
截至目前,中國(guó)銀行、強(qiáng)生、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等上千家大型企業(yè)開(kāi)展組織開(kāi)展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)活動(dòng),大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。取證CMA,就可以實(shí)現(xiàn)升職加薪、走向管理層。
4、高薪相伴
考取CMA認(rèn)證就能高薪相伴了。IMA協(xié)會(huì)2017年全球薪酬調(diào)查顯示,擁有美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財(cái)務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財(cái)務(wù)專業(yè)人員高出62%,總薪酬中位數(shù)高出67%。
由于CMA持證者具備風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能,幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價(jià)值,雇主愿意為其支付更具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。這對(duì)于年輕的財(cái)務(wù)人員而言更為顯著。
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