洛陽市高層次人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則(試行)
各縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局,市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、高新區(qū)、經(jīng)開(伊濱)區(qū)、龍門園區(qū)組織人事部門,市直各單位、市管各企事業(yè)單位組織人事部門:
現(xiàn)將《洛陽市高層次人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則(試行)》印發(fā)給你們,請結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹落實(shí)。
中共洛陽市委組織部 洛陽市人力資源和社會保障局
2019年6月20日
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?。?lián)系單位:專業(yè)技術(shù)人員管理科)
洛陽市高層次人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則(試行)
第一章 總 則
第一條 為做好全市高層次人才認(rèn)定工作,規(guī)范健全高層次人才選拔、評價(jià)和激勵保障體系,充分發(fā)揮高層次人才在洛陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的引領(lǐng)和支撐作用,根據(jù)《河南省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法〉的通知》(豫人才〔2017〕5號)、《中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈河南省高層次人才認(rèn)定工作實(shí)施細(xì)則(試行)〉的通知》(豫人社〔2018〕37號)和《洛陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法(試行)〉的通知》(洛人〔2019〕2號)精神,制定本細(xì)則。
第二條 高層次人才認(rèn)定工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”和“德才兼?zhèn)?、注重?shí)績”的基本原則,按其對應(yīng)的最高層次進(jìn)行人才認(rèn)定。
第三條 高層次人才認(rèn)定工作在洛陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下,由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局、市國資委、市教育局和各縣(市、區(qū))黨委組織人事部門負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定和相關(guān)工作的組織實(shí)施,市直各單位配合執(zhí)行。
第四條 經(jīng)認(rèn)定的高層次人才,按照《洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法(試行)》享受相應(yīng)支持政策和待遇。
第二章 認(rèn)定范圍和條件
第五條 高層次人才分類認(rèn)定范圍為在洛工作、來洛自主創(chuàng)業(yè)、我市全職或柔性引進(jìn)的人才。重點(diǎn)是符合鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)洛陽片區(qū)、中國(河南)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)洛陽片區(qū)、“565”產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)急需的高精尖缺人才。國家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入認(rèn)定對象。
第六條 高層次人才認(rèn)定按照《洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法(試行)》確定的基本條件、認(rèn)定分類及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
第三章 認(rèn)定要件和程序
第七條 已認(rèn)定為河南省頂尖人才(A類人才)、領(lǐng)軍人才(B類人才)、拔尖人才(C類人才)的,申報(bào)洛陽市同層次高層次人才,只填報(bào)《洛陽市高層次人才認(rèn)定申請表》并按規(guī)定程序進(jìn)行,不再提供佐證資料。
第八條 申請高層次人才認(rèn)定需提供以下材料:
?。ㄒ唬┞尻柺懈邔哟稳瞬耪J(rèn)定申請表;
(二)申請人身份證復(fù)印件;
(三)通過資源共享等渠道能夠認(rèn)定其身份的高層次人才,不再要求提供相關(guān)佐證材料;對通過資源共享等渠道無法核實(shí)身份的高層次人才,按需要追加以下佐證材料:
1. 社會保險(xiǎn)參保證明(單位專用)、勞動合同或事業(yè)單位聘用合同;
2. 最高學(xué)歷學(xué)位證書;
3. 任職資格證書或職業(yè)資格證書;
4. 獲獎證書、榮譽(yù)證書、任職文件、項(xiàng)目合同、業(yè)績成果鑒定等。
以上材料審驗(yàn)原件、留存復(fù)印件,復(fù)印件須經(jīng)推薦單位審核,并由核實(shí)人簽名和單位蓋章。
第九條 高層次人才認(rèn)定的基本程序:
?。ㄒ唬┨岢錾暾垺€人向所在單位提出認(rèn)定申請,填寫《洛陽市高層次人才認(rèn)定申請表》,并提供相關(guān)佐證材料。
?。ǘ徍苏J(rèn)定。用人單位對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核并在單位進(jìn)行公示(公示期為5個工作日),公示無異議或異議不成立的在其申請表中加具推薦意見,連同相關(guān)佐證材料、公示材料報(bào)送主管單位進(jìn)行匯總,由主管單位加具推薦意見后按照隸屬關(guān)系報(bào)政府主管部門進(jìn)行認(rèn)定。沒有主管單位的,由用人單位直接報(bào)政府主管部門進(jìn)行認(rèn)定。
?。ㄈ┤诉x公示。人選層次確定后,由各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、市人力資源和社會保障局、市國資委、市教育局分別在有關(guān)媒體上向社會公示,公示期為10個工作日。
?。ㄋ模┵Y格審核。經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選,由各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、市國資委、市教育局將人選名單、相關(guān)佐證材料復(fù)印件、公示材料等一并報(bào)市人力資源和社會保障局進(jìn)行審核。
?。ㄎ澹╊C證備案及存疑事項(xiàng)審定。對人選審核無異議的,由市人力資源和社會保障局頒發(fā)證書,錄入市高層次人才信息庫,并按程序報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。對人選有異議的,由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局牽頭,每半年組織召開聯(lián)席會議(必要時組織專家評審)進(jìn)行審定。
第四章 業(yè)務(wù)經(jīng)辦和流程
第十條 市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)市直單位(含駐洛單位,不含市屬企業(yè)、市管高等院校)高層次人才認(rèn)定、全市高層次人才人選審核、高層次人才證書頒發(fā)、認(rèn)定結(jié)果備案等工作。
第十一條 市國資委負(fù)責(zé)市管企業(yè)高層次人才人選認(rèn)定和報(bào)送審核工作。
第十二條 市教育局負(fù)責(zé)市管高等院校(含黨組織關(guān)系隸屬我市的民辦高等院校)高層次人才人選認(rèn)定和報(bào)送審核工作。
第十三條 各縣(市、區(qū))負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)赜萌藛挝唬ê枪兄平?jīng)濟(jì)組織和社會組織)高層次人才人選認(rèn)定和報(bào)送審核工作。其中,各縣(市、區(qū))委組織部會同當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障、科技等部門開展高層次人才認(rèn)定工作,各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)申報(bào)受理和認(rèn)定結(jié)果報(bào)送審核工作。
第十四條 高層次人才認(rèn)定經(jīng)辦的基本流程:
?。ㄒ唬┦腥肆Y源和社會保障局、市國資委、市教育局、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局按照規(guī)定受理高層次人才認(rèn)定申報(bào)。
?。ǘ┦腥肆Y源和社會保障局、市國資委、市教育局、各縣(市、區(qū))黨委組織部按規(guī)定組織開展高層次人才認(rèn)定工作。
(三)市國資委、市教育局、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局按規(guī)定將認(rèn)定人選報(bào)市人力資源和社會保障局審核。
(四)市人力資源和社會保障局對全市高層次人才人選進(jìn)行審核,對符合規(guī)定的人選頒發(fā)高層次人才證書,并提交市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。對有異議的人選,提交聯(lián)席會議研究討論。
?。ㄎ澹┦形瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局牽頭,每半年組織召開聯(lián)席會議(必要時組織專家評審),對存在異議人選進(jìn)行審定。
第五章 認(rèn)定管理和監(jiān)督
第十五條 高層次人才實(shí)行任期制,一個任期為5年。期滿繼續(xù)在我市工作的,由單位對其進(jìn)行任期考察并在單位進(jìn)行公示,合格的由單位提出延期申請,經(jīng)主管單位審核同意后,報(bào)政府主管部門進(jìn)行審批;沒有主管單位的,由用人單位直接報(bào)政府主管部門進(jìn)行審批。經(jīng)審批的高層次人才,由政府主管部門統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會保障局進(jìn)行登記備案,重新頒發(fā)高層次人才證書。在上一個任期內(nèi)已享受的一次性獎勵補(bǔ)貼不再重復(fù)享受,其他支持政策及待遇繼續(xù)享受。
第十六條 市級高層次人才實(shí)行動態(tài)管理,對因工作調(diào)動等原因不在我市工作的,實(shí)時進(jìn)行調(diào)整;達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的,可按規(guī)定申請相應(yīng)層次人才的認(rèn)定。
第十七條 高層次人才認(rèn)定工作實(shí)行全程監(jiān)督,適時開展檢查、抽查。對主管部門、用人單位等工作不力、服務(wù)不到位的,要限期進(jìn)行整改;仍然達(dá)不到要求的,可取消其高層次人才申報(bào)資格。
第十八條 建立信息管理制度,逐步實(shí)現(xiàn)高層次人才申報(bào)備案、信息管理、查詢統(tǒng)計(jì)的全數(shù)字化管理。
第六章 支持政策和待遇兌現(xiàn)
第十九條 經(jīng)認(rèn)定的洛陽市高層次人才,按《洛陽市高層次人才認(rèn)定和支持辦法(試行)》享受獎勵補(bǔ)貼、薪酬待遇、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保障、子女入學(xué)、出入境、居留便利和稅收等相關(guān)支持政策及待遇。
第二十條 高層次人才享受的支持政策和待遇由住建、教育、衛(wèi)健、公安、人社、稅務(wù)、財(cái)政等部門根據(jù)其職能予以落實(shí)。
第二十一條 實(shí)行支持政策和待遇兌現(xiàn)“一站式”服務(wù),經(jīng)認(rèn)定的高層次人才,由市人力資源和社會保障局提供高層次人才確認(rèn)單,相關(guān)部門按通知要求及時兌現(xiàn)待遇,使高層次人才“最多跑一次”。
第七章 資格取消
第二十二條 申報(bào)高層次人才的人選有下列情形之一者,除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外,應(yīng)取消認(rèn)定資格或注銷其原認(rèn)定結(jié)果,已取得的高層次人才證書應(yīng)予追繳、不得保留:
(一)學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的;
?。ǘ┨峁┨摷俨牧向_取高層次人才資格的;
?。ㄈ┍惶幰孕淌绿幜P,在執(zhí)行期間的。
因前款第(一)(二)項(xiàng)情形取消認(rèn)定資格的,3年內(nèi)不再受理其高層次人才認(rèn)定申請。
第八章 附 則
第二十三條 本細(xì)則由洛陽市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
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